La mediación laboral evita procesos judiciales prolongados en la vía laboral, protege la reputación de la empresa y permite acuerdos económicamente eficientes que cumplen con la legislación costarricense.
Áreas de intervención
01
Liquidaciones y finiquitos
Cálculo, negociación y homologación de prestaciones laborales.
02
Despidos con responsabilidad patronal
Acuerdos que evitan la vía judicial y protegen la marca empleadora.
03
Conflictos colectivos
Negociación con sindicatos y grupos organizados de trabajadores.
04
Acoso y discriminación
Procesos confidenciales con enfoque restaurativo.
Preguntas frecuentes
- ¿El acuerdo de mediación laboral es vinculante?
- Sí. Bajo la Ley 7727, el acuerdo homologado tiene fuerza de cosa juzgada material y puede ejecutarse como sentencia firme.
- ¿Cuánto tiempo toma una mediación laboral?
- Entre 2 y 6 semanas, dependiendo de la complejidad y disposición de las partes.